11.04.2019 - "Особенности регулирования труда молодёжи"
11.04.2019 состоялась встреча учащихся 8-10 классов с главным государственным инспектором Речицкого межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.
11 апреля в нашей школе прошла встреча учащихся 8-11 классов с главным государственным инспектором Речицкого межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Инессой Александровной Хартанович.
Инесса Александровна осветила для ребят вопрос об особенностях регулирования труда молодёжи.
Продолжительность работы – ограничена
Нанимателям, использующим труд несовершеннолетних работников, следует иметь в виду, что в силу предписаний ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте
- от 14 до 16 лет – не более 23 ч. в неделю,
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Не всякая работа подходит
С целью обеспечения нормального физического развития несовершеннолетних законодатель предусмотрел ряд мер запретительного характера на использование труда несовершеннолетних работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Запрещается, в силу нормативных положений, в частности, применения труда лиц моложе 18 лет на отдельных видах работ (по отдельным профессиям),
Подъем тяжестей запрещен
Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Медицинские осмотры – обязательны
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру. Прием подростков на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения), запрещается.
Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья может быть выявлена уже в период нахождения лица, не достигшего 18 лет, в трудовых отношений. В таком случае работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в представлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.
Медицинские осмотры проводятся в интересах охраны труда самих работников.
Ночь – для сна, праздники – для отдыха
Весомая гарантия установлена для несовершеннолетних работников ст.276 ТК, в соответствии с которой запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Нормы выработки – соответствующие возрасту и опыту
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Практика, между тем, исходит из необходимости предоставления указанной гарантии в отношении всех норм труда, что вполне логично.
Заработная плата – в полном размере
Несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
Помимо гарантии, действующих на стадии заключения трудового договора и его исполнения, работники моложе 18 лет обладают также гарантиями при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренными ТК.
